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Votre élu(e)
Stéphane Morel
Vice-président en charge de la promotion économique, de la filière pêche et de l’agriculture.
Carte interactive
Votre entreprise se développe et vous souhaitez recruter un collaborateur ?
La CCPBS, en lien avec les acteurs du service public de l’emploi local, peut vous orienter et vous accompagner dans vos démarches de recrutement.
En parallèle, des actions d’animation sont organisées ponctuellement pour faciliter :
- les rencontres directes entre les entreprises et les personnes en recherche d’emploi sur le territoire ;
- les échanges entre chefs d’entreprise confrontés à des problématiques de recrutement.
Si vous voulez en savoir plus, contactez-nous !
Vous recrutez et vous souhaitez diffuser vos offres?
N’hésitez pas à nous les transmettre, nous pourrons les relayer sur notre rubrique « À LA UNE » et sur nos réseaux sociaux !
Les partenaires et leurs outils
Les partenaires locaux de l’emploi : Pôle Emploi, Mission Locale et Cap Emploi sont à vos côtés pour vous accompagner dans toutes vos démarches de recrutement, et vous aider à trouver le bon profil !
Pour connaître les missions des partenaires et la palette d’outils qu’ils mettent à disposition des entreprises, et identifier les bons interlocuteurs consultez le guide pratique « Recruter en pays bigouden »
Pour le secteur agricole, consultez les profils et déposez vos offres d’emploi :
- sur le site de l’agriculture recrute
- sur le site de l’ANEFA
L'emploi partagé
Vous avez des besoins de compétences qui peuvent être temporaires ou récurrents, mais qui ne nécessitent pas forcément des embauches à temps plein ?
Le temps de travail partagé vous permet de recruter des collaborateurs qui mettront leurs compétentes à disposition de plusieurs employeurs.
Les partenaires spécialisés peuvent vous accompagner !
Recruter et former en alternance ?
Former un alternant, c’est avant tout lui offrir la possibilité d’acquérir des compétences professionnelles. Pour l’entreprise, cela permet de répondre à un besoin immédiat mais aussi d’anticiper et de préparer une embauche à long terme.
Il existe deux types de contrat par alternance :
- Le contrat de professionnalisation.
- Le contrat d’apprentissage (réservé aux jeunes de moins de 26 ans).
Pour faciliter votre recrutement de candidats en alternance les Chambres Régionales de Métiers et de l’Artisanat, de Commerce et d’Industrie et d’Agriculture de Bretagne vous proposent le site www.bretagne-alternance.com.
…et soyez attractif !
Vous cherchez à attirer et fidéliser les talents au sein de votre entreprise ?
La Marque Employeur est une marque appliquée au champ des ressources humaines, qui cible les collaborateurs et les candidats.
C’est une démarche globale, qui vise à construire et valoriser l’identité de l’employeur (pratiques managériales, qualité de vie au travail, valeurs, culture, expertise), afin de renforcer sa notoriété et attirer ainsi les talents.
- Les chambres consulaires (CCI, CMA) peuvent vous accompagner, et vous proposer de participer à des ateliers thématiques.
- Le CREPI Finistère, qui organise régulièrement des évènements afin de faciliter le recrutement des entreprises, peut également vous accompagner dans votre démarche.
VOTRE CONTACT : Corinne PHILBERT, Responsable CREPI FINISTERE
06 83 99 57 68 
corinne.philbert@crepi.org - Télécharger le guide pratique à l’attention des PME et ETI, édité par la BPI France
La qualité de vie sur un territoire est également un critère primordial dans le choix des collaborateurs. Nous avons la chance de travailler et de vivre sur un territoire que beaucoup nous envient : faites le découvrir à vos candidats !
Pour profiter de la notoriété du Finistère et contribuer à son rayonnement, devenez ambassadeur de la marque « Tout Commence en Finistère » !
Inspirez-vous de notre page dédiée aux atouts du territoire.
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