Politique handicap en entreprise : tous concernés !
Si l’emploi de travailleurs handicapés est une obligation pour tout entreprises d’au moins 20 salariés, il s’agit surtout d’une formidable opportunité RH pour toutes les entreprises ! Alors laissez tomber les préjugés et ouvrez vous à d’autres possibilités de recrutement et à de nouveaux profils !
En tant qu’employeur, vous pouvez être accompagné et bénéficier d’aides pour mettre en place les aménagements nécessaires à l’accueil et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.
Ces aides sont notamment octroyées par l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle (AGEFIP) : consultez ici toutes les aides mobilisables.
Une question, besoin d’être accompagné dans votre démarche de recrutement? Prenez contact avec votre conseiller Cap Emploi !
Votre conseiller est là pour vous accompagner à tous les stades :
- Recruter une personne en situation de handicap : analyse du poste (compétences et contraintes associées), proposition de candidats, évaluation des besoins d’adaptation de la situation de travail et intégration du collaborateur ;
- Maintenir dans l’emploi un collaborateur dont l’état de santé pose des difficultés dans l’exercice de son activité professionnelle : recherche et mise en œuvre d’une solution en lien avec le médecin du travail ;
- Bénéficier, sous conditions, des prestations et aides financières de l’Agefiph et du Fiphfp en lien avec le handicap et en complément des dispositifs emploi/formation/santé au travail ouverts à tous.
CAP EMPLOI 29 Bâtiment Saint Louis/ ZAC de la Salle Verte / Avenue Pierre Jakes Helias – ERGUE GABERIC) : contact@capemploi29.com / 02 98 52 20 30
