Vous êtes intéressés par les métiers en lien avec l’environnement ?
La SAUR recrute des techniciens métiers de l’eau, des conseillers clientèle et des canalisateurs, ainsi que des alternants pour la rentrée 2022!
Participez au jobdating organisé le 4 février, de 8h à 14h, au site de la SAUR situé sur la ZA du Sequer Nevez à Pont L’Abbé !
Infos et contact : manon.pistien@saur.com
Avec le succès des six premières éditions, les 5 Clubs Rotary de Cornouaille et le E-Club Agora ont décidé de renouveler l’opération “Un Euro, Un Projet, Un Emploi en 2022.
Ce concours est ouvert :
Vous êtes porteurs de projets ?
La CCIMBO organise, le 17 janvier prochain, à partir de 15h, un évènement pro destiné aux professionnels de l’hôtellerie restauration : “Comment recruter et fidéliser ses salariés aujourd’hui ?”
Au programme :
Cette réunion se tiendra exclusivement à distance : Pour vous inscrire, cliquez sur ce lien !
L’aide pour favoriser l’embauche des jeunes en contrat d’apprentissage devait prendre fin au 31 décembre 2021 après une première reconduction ; elle est prolongée jusqu’au 30 juin 2022.
Toutes les entreprises de moins de 250 salariés peuvent bénéficier de cette aide, sans condition et celles de 250 salariés et plus à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnels dans leur effectif.
Cette prime à l’embauche, prévue dans le cadre du plan “1 jeune, 1 solution” s’applique aux contrats d’apprentissage conclus entre le 1er juillet 2020 et le 30 juin 2022 et au titre de la première année d’exécution du contrat.
Le montant de l’aide varie en fonction de l’âge de l’apprenti :
– 5 000 € pou un apprenti de moins de 18 ans (minimum 16 ans) ;
– 8 000 € pour un apprenti majeur (jusqu’à 29 ans révolu en préparant un diplôme jusqu’au master.
Pour faire naître des vocations et sensibiliser les chefs d’entreprise, le réseaux des Chambres de métiers et de l’Artisanat consacra la semaine du 28 janvier au 4 février 2022 à l’apprentissage dans l’artisanat. Des portes ouvertes, webinaires, rencontres avec les formateurs, visites d’établissements, échanges avec des apprentis et des artisans viendront rythmer cette semaine.
Vous avez des besoins de compétences qui peuvent être temporaires ou récurrents, mais qui ne nécessitent pas forcément des embauches à temps plein ?
Le temps de travail partagé vous permet de recruter des collaborateurs qui mettront leurs compétentes à disposition de plusieurs employeurs.
Vous pouvez ainsi vous offrir des compétences à la carte, renforcer votre structure et accélérer votre développement !
Le principe ? Un salarié travaille à temps partiel pour plusieurs employeurs, en étant :
Retrouvez les infos et contacts locaux sur l’extrait du guide « Recruter en Pays bigouden » !
Les partenaires spécialisés sont là pour vous accompagner, n’hésitez pas à les contacter !